SEXTA-FEIRA, 7 DE DEZEMBRO DE 2018 - Horário 16:56
Como ter um bom desempenho durante uma entrevista de emprego?
Negócio / O desemprego resultante da crise de 2014 ainda é refletido com números alarmantes. Segundo o IBGE, hoje, existem 27,6 milhões de pessoas em busca de recolocação no mercado. Isso faz com que a concorrência seja acirrada e algumas pessoas se sentem pressionadas demais diante a situação, não conseguindo entregar um bom resultado nas entrevistas.
O desafio é grande e o melhor caminho para que tudo dê certo é a preparação, tanto psicológica quanto intelectual. Investir em cursos capacitantes, segundo idioma ou participar de grupos preparatórios pode ser a ponte que faltava entre o candidato e o emprego dos sonhos.
"É natural que, diante um grande obstáculo, uma situação seja vista de maneira mais complicada do que realmente é", comenta Bruno Cunha, Master Coach e Headhunter. O coach ressalta que os recrutadores costumam levar em consideração a postura e reação de um candidato, que pode acabar se prejudicando parecendo apavorado.
O que traz um bom resultado?
Não existe uma receita que descreva detalhadamente o que precisa ser feito em uma entrevista de emprego, porém, alguns detalhes podem fazer toda a diferença. "Um candidato que estudou sobre a empresa, está com uma boa apresentação e é educado já tem alguns pontos de vantagem", comenta Cunha. Essas dicas gerais são grandes amigas e, por isso, Bruno listou alguns pontos que precisam ser considerados no momento da entrevista:
1 - Linguagem corporal
Ter uma postura confiante aumenta as chances de sucesso em qualquer situação social. O Master Coach garante que, mesmo quando o candidato não está 100% seguro, agir de maneira mais leve faz com que a visão do recrutador seja mais positiva.
2 - Cronologia
As entrevistas de emprego costumam durar entre meia e uma hora. É um tempo bastante curto para transpassar todas as conquistas e experiências. Por conta disso, pensar anteriormente em quais são os pontos principais da carreira é um diferencial. "É importante pensar na carreira como um todo, uma linha do tempo. Desde o primeiro emprego até a situação atual e dar mais atenção para o que pode prender a atenção do recrutador", aconselha Bruno Cunha.
3 - Perguntas comuns
Existem algumas perguntas que são corriqueiras e que demandam respostas elaboradas. Os recrutadores sempre querem saber porque o candidato se interessou pela empresa, quais são as s qualidades e pontos de melhoria, assim como perguntam planos a longo prazo - como o candidato se vê em cinco anos é a mais comum de todas elas.
A ideia é pensar nestas respostas com antecedência, uma vez que elas são parte importante na definição do perfil do candidato. .
4 - Comportamento Ativo
Ser passivo em uma entrevista nem sempre é a melhor opção. É preciso que o candidato sinta-se à vontade e tire dúvidas durante a conversa com o recrutador. Perguntas sobre a empresa e sobre os possíveis planos de carreira são bem vistas.
5 - Empregabilidade
Um candidato deve mapear seu perfil para entender se sua expectativa corresponde com a do mercado. "Um candidato que se vê como Coordenador ou Gerente , pode ter um perfil correspondente menor e por isso acaba não conseguindo avançar em suas entrevistas", aponta Cunha. "Entender o momento da carreira, capacitações e experiências faz toda a diferença, assim é possível traçar uma meta de pontos a serem evoluídos", finaliza.
Ajuda de quem entende do assunto
Para análises profundas e entendimento de comportamentos , a ajuda de um profissional é decisiva. Bruno Cunha presta assessoria de carreira profissional, compartilhando todo o seu conhecimento no mundo profissional. Com mais de 10 mil horas de atendimento presencial e online, o Headhunter e Master Coach de Carreira já ajudou diversos profissionais a se desenvolverem, recolocarem-se e transitarem por sua carreira.
Bruno Cunha oferece um diagnóstico gratuito de carreira. Aqueles que tiverem interesse, podem agendar um atendimento presencial ou online com o especialista neste assunto, basta clicar aqui.
Saiba mais: http://pontus.rds.land/diagnosticodecarreira
Website: http://pontus.com.br