O seminário “Gênero e Inclusão nas Empresas” convida à reflexão e à conscientização da importância de se promover a igualdade de gênero no mundo dos negócios. Idealizado pelo projeto Diálogos Nórdicos -- em parceria com a ONU Mulheres, UN Global Compact, câmaras de comércio nórdicas no Brasil e Insper --, o evento será realizado em São Paulo, em 12 de novembro, das 8h30 às 13h (inscrições gratuitas e antecipadas devem ser feitas por este link). O embaixador da Dinamarca, Nicolai Prytz, fará a abertura do evento.

O Diálogos Nórdicos é encabeçado pelas embaixadas nórdicas no Brasil (Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia) e pelo Instituto Cultural da Dinamarca para estimular o debate sobre a igualdade de gênero, assunto que tem pautado todas as ações do projeto neste ano -- os próximos serão transparência (2019) e sustentabilidade (2020).

Para este seminário, foram convidados grandes players de negócios da Finlândia/Nokia, Noruega/a confirmar nome, Dinamarca/Maersk Line e Suécia/Business Sweden que atuam no Brasil. Seus representantes trarão para o debate pontos de vista, experiências profissionais e de gerenciamento sobre a inclusão feminina nas áreas da Educação, Práticas de Seleção, Carreiras e Empreendedorismo. Professores do Insper compartilharão as mesas de debates -- a programação completa consta no fim do release.

O evento também apresentará a WEP Gender Gap Analysis Tool (Ferramenta de Análise de Diferenças de Gênero e Princípios de Empoderamento das Mulheres) voltada para que as empresas identifiquem pontos fortes, lacunas e oportunidades que melhorem o desempenho em igualdade de gênero no trabalho, mercado e comunidade -- com isto, ajudando-as a implementar mudanças internas condizentes com as demandas atuais que dizem respeito ao tratamento igualitário entre homens e mulheres no trabalho e também na sociedade como um todo. O acesso à ferramenta é gratuito, e os dados permanecem confidenciais.

A ferramenta WEP Gender Gap Analysis Tool foi desenvolvida pelo Pacto Global da ONU em colaboração com a ONU Mulheres, o BID Invest e vários outros parceiros e apoiadores. A ferramenta, disponível em inglês e espanhol, foi usada por mais de 800 empresas em 91 países e terá a versão em português.

A escolha pelo setor privado para este seminário do Diálogos Nórdicos se explica: mais de 90% dos empregos no mundo se concentram nele, segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho). Diante desse dado, parece claro que o debate sobre igualdade de gênero deva partir desse segmento.

“As sociedades dos países nórdicos são organizadas de uma maneira semelhante e possuem vários valores em comum. Acreditamos que é muito importante promover e implementar a ideia de que meninos e meninas têm as mesmas possibilidades na vida, tanto na vida familiar como na carreira profissional”, explica o embaixador da Dinamarca, Nicolai Prytz, que participará da abertura do evento.

“O seminário sobre gênero e inclusão nas empresas trará alguns exemplos bem-sucedidos de liderança feminina e de seu impacto nos resultados econômicos. Esperamos que, muito mais do que apenas promover uma discussão sobre igualdade de gênero, possamos inspirar e mudar conceitos. Os países nórdicos continuarão trabalhando para que diversas empresas e instituições empreguem cada vez mais mulheres em posições de liderança”, conclui.

CENÁRIO BRASIL

O debate sobre a igualdade de gênero no setor privado, e em várias outras esferas da sociedade, é uma tendência que ganha voz cada vez mais. A globalização e o aumento do número de mulheres no mercado de  trabalho também contribuíram para que, nos últimos anos, mais empresas voltassem sua atenção para essa questão, não apenas pela repercussão social e trabalhista, mas também por interferir nas estratégias de negócio das empresas a partir da promoção da igualdade de gênero.

Dados do Fórum Econômico Mundial sobre competitividade global indicam que a igualdade de gênero é um dos fatores -- ao lado da etnia, orientação sexual ou religião -- que beneficia o crescimento econômico de sociedades inclusivas e diversificadas.

Um estudo do Banco Mundial -- Mulheres, Empresa e o Direito 2018 --  afirma ainda que se houvesse igualdade salarial entre homens e mulheres, o PIB (Produto Interno Bruto) mundial seria 26% maior. Já no PIB do Brasil, haveria um aumento de 3,3%, ou seja, o equivalente a R$ 382 bilhões.

Esse é um aspecto importante, visto que há mais mulheres que homens no país. Segundo estimativa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as mulheres correspondem a 51,5% da população, contra 48,5% dos homens. Ou seja, dos 207 milhões de brasileiros, aproximadamente 106 milhões são mulheres, e elas respondem por 44% da força de trabalho -- dados de 2016.

O levantamento do Banco Mundial indica também que o Brasil possui vários aspectos favoráveis às mulheres, que não se veem em sociedades mais rígidas, porém faltam medidas que assegurem a igualdade de gênero -- como a licença parental e a remuneração igualitária entre homens e mulheres.

 PROGRAMAÇÃO

SERVIÇO

Data: 12 de novembro, das 8h30 às 13h

Local: Insper, no auditório Steffi e Max Perlman

Entrada e estacionamento: Rua Uberabinha, s/n- Vila Olimpia  - São Paulo